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常修泽:企业家阶层的培育与保护

——给企业家吃颗“定心丸”

更新时间:2017-07-26 09:45:02
作者: 常修泽 (进入专栏)  
这是需要斟酌的。“一身兼”可以在那些适合的企业操作,但不宜绝对化。企业党组织建设与完善公司治理如何统一得更好,需要继续摸索。

   关于企业家与职工关系问题。过去学界在研究经济创新时,曾经有过创新主体“一元论”的观点,即只讲企业家主体,忽视其他主体的作用,这是不符合当今实际的。正如一个乐队的演奏需要指挥一样,创新诸主体集合于企业家的指挥棒下是必需的,但是每个演奏手的作用也不能忽视。基于这种认识,在培育和保护企业家阶层时,应处理好企业家这个“总指挥”与“内企业家”(企业一般高管和中层)及职工等其他创新主体的关系,不可顾此失彼。

   建立社会容错和企业家自我纠错“双机制”

   建立社会对企业家的容错机制,为企业家创新营造良好的社会氛围。企业家作为搏击风浪的创新者,在先行先试和企业创新(尤其是企业制度创新)过程中出现某些失误和失败是难免的。完善对企业家的容错帮扶机制是一种切实有力的举措。对不涉及违规决策、没有不当利益输送、按照有关规定可以容错的,应予以宽容。

   另外,还需对优秀企业家给予社会荣誉激励,拓宽企业家参与国家政治生活和管理社会公共事务的渠道,以及加强对企业家的正面宣传等。中国应该“着力营造法治、透明、公平的体制政策环境和社会舆论环境”,从而为企业家创新营造良好的社会氛围。

   建立企业家自我约束、自我净化、自我纠错机制。与社会建立容错机制相向而行,企业家自身也要建立自我约束、自我净化、自我纠错的内在机制。而且,“社会越容错,自己越应自觉”。为此,企业家应加强自身修炼,特别是仁义、诚信、家国情怀等品质的修养和锻炼。须知,企业家在品质方面出现问题,不仅影响自己形象,而且影响企业和社会。

   可以这样比喻,企业家阶层与制度环境是鱼水关系。没有水,鱼自然无法生存;但是,如果鱼自身变坏,也会污染水域。只有从内外两个方面双管齐下,完善制度环境与提高企业家素质并重,企业家阶层才能更加壮大,企业家精神才能进一步激发。

   (作者单位:中国宏观经济研究院)

   来源:《群言》2017年7期

  

  

本文责编:陈冬冬
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