返回上一页 微观经济学_文章列表 登录

刘元春:消费券或产生消费替代效应,通过保就业也能保消费

本轮疫情冲击造成的经济下行压力或已超过2020年2月至4月时的情况。因此,今年一揽子措施与2020年所出台的一揽子方...

吕鹏 刘学:企业项目制与生产型治理的实践

内容提要:近年来,一些企业动员大量的人力、技术、管理、数据等要素下乡,努力将提供公共产品和服务供给与企业的主营业务优势...

韩永文:发挥有效投资对稳定经济发展的支撑作用

摘要:2022年我国经济总体实现平稳开局,主要宏观经济指标保持在合理区间,显示了国民经济承受冲击和压力的韧性。然而,...

程亚文:公司,“准政治制度”?

在出版于一九五四年的《二十世纪的资本主义革命》(T h e 20t hCentury Capitalist Revol...

刘平青:海外华商家族企业演化特征

—、由家族企业到企业网络 海水流到哪里,华商就漂到哪里。以家庭网络为支点拓展生活、经营空间,是海外华商创业的便捷选择...

刘平青:国有企业“准家族化”的生发逻辑

[摘要]在中国由计划经济向市场经济转轨的过程中,国有企业特别是国有中小企业“准家族化 的现象日益显见。文章认为,在传统...

刘平青:市场失灵、政府失灵与基础性家庭或家族制度——从资源配置视角看家族企业

一、”看不见的手 与不可回避的”市场失灵 在几百年经济思想中,主张市嘲看不见的手 和政府”看得见的手 这两大对立的...

张厚义 刘平青:私营企业人力资本运营的历史轨迹与现实矛盾

[提要]在公有制条件下“期营经济”重生飽逻辑中,我们强调是人力资本的作用;历史地看,改革开放后中国私营企业人力资本运营...

刘平青:对民间资本投资农业的评析与思考

内容提要:在国家财政、外商资本投资农业呈下降趋势的背景下,农业企业化所需的大量资金的来源最有可能是民间资本,包括民营农...

刘平青:家族企业研究中的理论问题辨析

在中国由传统计划经济向市场经济转轨中,家族企业得以复苏和勃发,其数量由少到多,规模不断扩大,企业形态日渐成熟,且发展形...

刘平青 高春景:集体企业变迁:转轨经济视角的回顾

摘要:从20世纪80年代中期至今,中国乡镇集体企业经历了快速发展(即异军突起)到第二次创业(即全面改制)。从转轨经济视...

刘平青 李伟辉:转轨期家族企业发展障碍

由中央统战部、全国工商联、中国民(私)营经济研究会组织的“中国私营企业研究”课题组,分别在1993、1995、1997...

刘平青 李传辉:对企业家健康问题的思考

一、企业家健康:构建和谐社会的微观基础 在构建和谐社会的背景下,人与自然的和谐(如环境保护)、人与人的和谐(如处理好...

刘平青 姜长云:我国农民工培训需求调查与思考①

内容摘要:农民工培训是继农民工在城镇“准入问题”以及“权益维护问题”之后的又一前沿课题当前,农民工选择职业主要借助“关...

陈劲 等:共同富裕视野下的中国科技创新:逻辑转向与范式创新

摘要:共同富裕的实现离不开科技创新战略与科技创新体系的有效支撑。在共同富裕视野下,中国科技创新面临新的逻辑转向,包括...

刘平青 张厚义:研究家族企业生命力的新视角

【内容提要】家族企业是一种世界范围内普遍存在的组织形式,“家本位”的文化分析框架难以作出令人信服的解释。“经济人”本质...

刘平青 郑丽:治理机制与企业健康

摘要:企业安全事故频发和职业病危害面扩大是影响我国构建和谐社会不可忽视的重要问题。实现企业健康安全管理,需要建立、健全...

刘平青 石凯兵 孙鲁平:基于治理结构的企业员工关系研究

摘要:近年来,私营企业的员工关系受到社会各界的普遍关注。本文在回顾员工关系和企业治理结构研究观点的基础上,对私营企业内...

刘平青 胡迟:私营企业的治理结构特征

内容摘要:私营企业群体的主体是中小企业即“普通企业”。私营企业的所有者权益结构中,企业主的所有者权益占主体,且其主体地...

刘平青 刘笑笑 张彦明:行业“金字塔结构”假设及验证——以医药、食品行业为例

内容提要:医药、食品行业是与百姓生活息息相关的两个行业。然而,目前两个行业在我国的发展现状都不容乐观。本文试图透过现象...

刘平青:创业型企业组织发育:鲜桃的隐喻

摘要:本文以转轨期中国企业组织发育和企业成长为背景,提出了组织发育鲜桃模型,即鲜桃内核为企业主、鲜桃外形为适应性,以及...

刘平青 杨馥榕:私营企业主创业行为的心理学解释及验证

摘要:本文通过从心理学角度解析企业创办及成长过程,从而找到与企业主紧密相关的关健控制环节及其影响因素,接着通过第七次全...

刘平青 郭苗苗 李婷婷:企业劳动关系合规与家长式领导:Z公司案例研究

摘要 :在《劳动合同法》倍受争议和广泛关注的背景下,由对“事后”处理与调节方式的关注转向企业“事前”的行为规范研究显得...

刘平青 吴莹 王雪 吴晓磊:个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量

内容提要:本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个...

刘平青 李婷婷:内部营销对创业型企业员工留任意愿的影响研究:组织社会化程度的中介效应

摘要: 高离职率一直困扰着创业型企业的管理者。以往有关离职问题的研究多聚焦在离职时,个体、组织以及组织外因素的影响方面...

刘平青 刘冉:组织内的情绪及关系管理

摘要 :转轨时期的企业组织中,无论是位居要职还是基层员工,每个人都有可能是情绪的波及者,亦会受到职场复杂关系的困扰。本...

刘平青 李静:内部营销对女性员工工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量

摘要 :本文根据 850份有效的女性员工问卷,采用多元回归分析、结构方程模型、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法...

刘平青 王雪:领导者的自我沉思:“骆驼”“狮子”和“婴儿”

摘要 :真正的领导者往往善于进行自我沉思,视自己为追随者,他们追随的是行业的趋势、技术的变革、人类的需求、普适的价...

刘平青 李楠竹:领导者的自我沉思:“现在我”、“过去我”和“将来我”

摘要:一个人,一个组织,一个民族,一个国家,不能没有梦想。“中国梦”与每个人中国人不无关系。对于个体来说,处理好“现在...

刘平青 王雪 史俊熙:城镇化背景下农民工的需求满足程度及其对留任意愿的影响

内容提要:本文选取农民工密集度高的餐饮务企业为样本行业,通过对北京、上海、天津余家餐饮企业中个农民工样本的调查,分析农...

下一页