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杨思远:资本主义企业制度的创新

更新时间:2015-11-27 17:03:05
作者: 杨思远  
但是,在现代企业制度演化中,所有这些因素对企业制度影响不再以直接的方式出现,它们需要通过企业领导者制定和落实企业战略来实现企业制度的创新。易言之,这些因素对企业制度创新的影响要以企业战略为中介。

   企业战略是企业从长期出发,全面考虑企业环境变化以及自身的资源和实力而制定的经营领域和产品、核心竞争力打造和盈利水平所要达到的总目标,以及为实现这一战略目标而制定的战略原则、战略步骤、战略重点和战略措施。整体性、长期性和根本性是企业战略的基本特点。随着历史的发展,企业战略内涵越来越丰富,包括竞争战略、管理战略、营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术研发战略、新产品研发战略、人才开发战略、资源开发战略等。企业制度的许多方面恰恰是通过企业战略被自觉把握到,并在战略实施中逐步形成新的企业制度。例如,竞争战略、技术开发战略和新产品研发战略,就涉及企业产品创新和工艺创新,它构成了企业制度的物质技术基础;而营销战略、品牌战略和融资战略就涉及资资关系;人才开发战略涉及劳劳关系;而管理战略的选择,就涉及劳资关系。一种新的企业制度的出现,往往同企业领导人的战略构想紧密相连,重大企业制度创新则需要几代领导人持续的制度改进方能实现。以丰田制企业为例,丰田汽车的创始人丰田喜一郎在反对浪费的观念指引下,提出员工智能生产模式以超越美国福特制的专家智能生产模式;20世纪50年代,丰田家族成员CEO石田退三开创了OJT(现场教育)体系;1976年担任丰田总裁的丰田英二开创的以员工为主体的“创意功夫体系”。丰田制企业制度的形成,正是执行这些企业战略持续推进的结果。

   任何一个时代的企业制度都不是唯一的。由于客观影响因素的差异,以及企业主观战略选择的不同,同一时期的企业制度可谓五花八门。因此,我们只能考察那些在一个时代最具典型意义的企业制度。

   大致说来,在中世纪晚期的手工业家庭和行会作坊的基础上,资本主义企业制度经历了如下演变过程:简单协作的手工工场→分工为基础的手工工场→工厂制度→股份公司→福特制企业→丰田制企业→大规模定制生产企业。

   手工工场以手工业技艺为基础,通过劳动者和生产资料在同一时间、同一地点的聚集和分工协作进行集体生产。劳动对资本存在形式隶属关系,在资本家控制下以生产剩余价值为目的,为市场提供商品。手工工场存在两种形式:以简单协作为基础的手工工场和以分工为基础的手工工场,后者的分工日益扩展,为机器工业的产生和工厂制度的出现准备了条件。以简单协作为基础的手工工场还没有完全摆脱包工制,因而与从事手工业兼业的农民家庭存在广泛而持久的联系。有机的手工工场存在分工,分工使每个工人只从事单一的操作,工人成为局部工人,相互之间以工人小组内部和小组之间的形式进行协作。随着内部分工的发展,手工工场最终取代了中世纪的行会手工业作坊和分散经营的农民家庭,成为资本主义生产方式的第一个企业制度。

   工厂制度建立了资本主义生产方式自身的物质技术基础,即机器大工业,工业生产方式具有革命性,科学被并入生产过程。工人不再运用劳动资料,而是被劳动资料所运用,被由中心动力带动的机器体系所控制,成为机器体系的有意识的器官。劳动对资本从形式隶属转变为实际隶属。工人之间由于分工产生了熟练工人和助手之间的区别,手工工场内部的工人小组消失了,工人的手工技艺被机器所取代。(15)简单划一的操作使得大量妇女和儿童能够进入工厂劳动,工人阶级内部的分化开始出现。机器取代人手,一方面造成工人反对使用机器,另一方面产生了产业后备军,工人内部竞争发展起来。资本家对工厂的管理作为监督劳动产生于劳资对抗性的生产关系,同时为社会化大生产所必需。马克思《资本论》第1卷分析了资本主义手工工场和工厂制度。

   股份公司是因应19世纪末电力工业革命和重化工业的出现而产生的资本主义新型企业制度。尽管股份公司早在荷兰从事海外贸易中就已经出现,但只有到重化工业革命时代才成为普遍的企业制度形式。希法亭在《金融资本》中论述了重化工业时代股份公司普及的原由。大规模固定资本投资产生了对固定资本信用的需要,投资银行代替原有的作为存贷款中间人的银行的作用,为固定资本投资提供信用。银行对生产企业的控制能力增强,随着银行信用通过票据发行和交易,资本主义企业演化成股份公司。股份公司首次将资资关系引入企业制度内部,在资本主义生产条件下解决了社会化大生产同资本私有制的矛盾,适应了重化工业产品创新和电力技术创新对巨大固定资本投资的需要,资本有机构成因之而迅速提高。(16)股份公司是德国赶超英国的企业制度基础。股份公司把技术从车间转移出去,同时投资培养自己的技术专家,并将技术专家整合到经理阶层,主要工人和技术专家参与分享超额价值,利用熟练工人和非熟练工人之间的分化缓和劳资矛盾。(17)在公司外部,以卡特尔、托拉斯和辛迪加等形式大公司之间实行垄断联合,(18)将企业同外部资资关系、生产和市场关系并入企业制度之中。

   福特制企业是在耐用消费品产品创新和机械化、自动化、标准化、大规模流水线生产工艺创新基础上产生的企业制度。劳资之间通过集体谈判形式,形成工资增长与生产率挂钩机制,引发工人群众大规模消费,使泰罗制下没有群众消费的内涵型积累体制转变为有群众消费的内涵型积累体制。(19)资本家之间的垄断竞争使生产建立在计划基础上。福特制企业内部,管理部门通过组织分工将劳动的概念与执行区分开来,以保证对劳动过程的控制来榨取更多的剩余劳动。流水线生产的出现使手脑分离、概念和执行的分离达到极致,劳动者技能日益退化,越来越依附于资本。(20)福特制企业将外部市场需求的扩大引入企业内部,是美国超越英国的企业制度基础。

   丰田制企业建立在耐用消费品产品创新和小批量、多品种、自动化、弹性生产线工艺创新基础上,从削减浪费、降低成本、提高效率的目的出发,基于“顾客至上”理念,建立“质量体现于全部工序”的“自动化”制度及“在必要时间内生产必要数量的必要产品”的“及时生产”制度。“人”是企业中最重要的因素,因此构建了企业内部互相信赖的良好的劳资关系,实行终身雇佣制和年功薪俸制,通过员工持续不断的技术改进和完善,确保生产高质量的丰田产品。丰田制企业将市场对产品品种和质量的要求引入企业内部,是日本赶超美国的企业制度基础。(21)

   大规模定制生产企业是美国在福特制企业制度基础上吸收日本丰田制企业制度开创的新企业制度,其最大特点是完全由市场来决定企业的生产品种、规格和规模。这是适应美国国内大多数耐用消费品市场饱和,消费者对产品需求多样化,产品创新缩短了产品生命周期的特定经济环境而产生的。大规模定制生产企业的物质技术基础是信息技术革命,从20世纪40~60年代末以大型程序数字计算机为基础的数据处理,到70~80年代中期以小型机为基础的微处理器,再到80年代中后期出现的网络技术,以计算机和互联网为核心的产品和工艺创新是信息技术革命的主要内容。信息技术革命和市场饱和、需求多样化、产品生命周期缩短,从可能和必要两个方面推动了大规模定制生产企业的出现。大规模定制生产是以大规模生产的低成本和高速度,在长期内持续地为单个消费者或小批量、多品种的市场需求定制设计、生产任意数量的产品。为了降低定制生产的成本,能够弹性地制造产品,企业通过对零件、材料、工具、特征和工艺过程进行标准化,增强其通用性以降低内部多样化和复杂性;企业采纳计算机辅助设计,最大限度地进行基本件与可选零件的不同组合,实现模块化和多样化设计;为降低切换作业时间,采用多功能机床、车床和设备,在计算机辅助制造基础上建立弹性制造系统,进行“量体裁衣”的模块化生产。在直接生产过程,实行多技能工人与弹性制造系统相结合的团队协作,打破了福特制企业内部严格、简单的劳动分工,直接生产中某些辅助性工作被外包给专业性公司或临时工人。在研发中,交叉职能并行的研发团队打破了设计、生产、销售等职能部门之间的横向分割,不断进行快速的产品创新和工艺创新,并付诸运用。在企业管理中,借助分布式客户机—服务器方式和集成的企业资源计划系统,决策信息可在同一层次快速传递和共享,决策权直接由作业层自主掌握,中层管理部门通过集成的企业资源计划系统协调不同生产单位活动,高层管理部门通过同一系统直接掌握作业层的情况,大大减少了不同管理层之间的协调活动,管理层级扁平化。在与市场关系上,利用计算机网络构建的客户管理系统,不仅有利于改善和消费者之间的关系,而且可以直接掌握消费者的信息或与消费者直接交流来实现定制,对市场需求做出快速反应。在与供应商关系上,产品系列合理化和零件、材料的标准化缩小了供应商的数目,各种参股、让产易股和长期合约稳定了制造商和供应商之间的关系;供应商参与设计提供了制造商和供应商之间持续改进的可能,有利于产品成本的降低;通过计算机网络建立的供应链管理系统,不仅可以加强制造商和供应商的联系,且直接链接双方作业层,缩短了信息传递时间,有利于双方降低零件库存成本。(22)

   三、产品和工艺创新与企业制度创新互动的内在机制

   生产力的进步既体现在工艺创新造成的劳动生产率量的提高上,也体现在产品创新造成的质的飞跃上,而企业制度创新恰恰是建立在生产力进步基础上的生产关系集结方式的变革。长期以来,唯物史观关于生产力与生产关系相互作用的机制没有得到具体阐明。现在,我们在资本主义生产方式变革和企业制度创新基础上,力图来说明这个机制。

   手工生产力到机器生产力是工艺创新和劳动资料产品创新的结果,生产力的进步不仅体现在量的方面,也体现在质的方面。相应的生产关系变化主要是两个方面:劳资关系实现了从形式隶属到实际隶属的转变;劳劳关系从工人小组内部和小组之间的协作转变为机器之间的协作,劳动者个人的手工技艺失去了经济意义,妇女和儿童可以向成年男工展开就业竞争。生产关系之所以会发生变革,其内在机制是投资机器体系需要大量资本,机器生产消耗的劳动材料也成倍增加,使得最低资本额大为上升,单个劳动者靠手工劳动已经不可能同它竞争,也没有能力使用机器,机器极高的生产力和制造的廉价产品摧毁了传统手工作坊、家庭手工业和工场手工业,全社会必要劳动的基准已经从手工劳动上升到机器劳动,因此,工人即使在工厂外面也仍然隶属于资本,这就使工人从形式隶属转变为实际隶属。另外,直接生产过程中工人手工技艺的丧失以及局部工人的地位,既不可能积累劳动技能,也不必要积累这种技能,只要学会适应机器生产需要的简单操作就可以了,因此,妇女和儿童完全可以取代成年男工。同时,机器取代人手造成的失业和产业后备军的形成,从企业外部加强了劳动对资本实际隶属的地位。这里,资本利用了劳动者内部成年男工与妇女儿童之间,以及失业工人与在业工人之间的两个矛盾来加强自身的统治。生产力的进步主要通过提高最低资本额和使工人丧失技艺来决定生产关系的,包括劳资关系和劳劳关系。这种机制在随后的企业制度演变中始终发挥作用。

在机器体系之后,生产力的进步主要体现在动力革命上,电力取代了蒸汽力,这是工艺创新,而电动机代替蒸汽机则是劳动资料的产品创新。电力不仅更为强大,而且便于输送和在任意方向上使用,使得重化工业的产品创新有了可能,冶金、机器制造、电力、电机、石油和化工等重工业部门先后建立和发展起来。生产力的空前进步,使最低资本额进一步上升,但这一次上升所打击到的不单纯是工人,而且是单个资本家。“假如必须等待积累去使某些单个资本增长到能够修建铁路的程度,那末恐怕直到今天世界上还没有铁路。但是,集中通过股份公司转瞬之间就把这件事完成了。”(23)最低资本额的上升是资本自身的量变,它在蒸汽时代打击的主要是工人,在电力时代打击的主要是单个资本家,因此,生产力的进步通过最低资本额改变了资资关系,股份公司就是将原来分散的单个资本联合起来了。德国首先完成了这一企业制度创新,实现了对英国的赶超。(点击此处阅读下一页)


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本文责编:陈冬冬
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文章来源:《政治经济学评论》2015年第 04期(04)
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